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調查指今年香港雇員平均薪酬升幅3%到5%

来源:网络整理 发布:admin 阅读: 发布时间:2017-01-12
摘要:香港新聞網1月12日電 據中新社報導,國際專業人才招聘顧問公司華德士12日發佈《全球薪酬調查報告》,預測今年香港留守現時崗位雇員的薪酬平均有3%到5%昇幅,金融科技與資訊科技等行業的崛起,將催化相關領域招聘意欲。 回顧2016年,報告指,香港的市場氣氛

  香港新聞網1月12日電 據中新社報導,國際專業人才招聘顧問公司華德士12日發佈《全球薪酬調查報告》,預測今年香港留守現時崗位雇員薪酬平均有3%到5%昇幅,金融科技與資訊科技等行業的崛起,將催化相關領域招聘意欲。

  回顧2016年,報告指,香港的市場氣氛維持審慎,企業招聘意欲不振,僅集中於關鍵業務相關職位。科技元素於不同行業裡冒起,令2016年資訊科技與法律行業的招聘較為蓬勃。數據顯示,2016年香港雇員平均薪酬昇幅為3%到5%,轉工人士則平均為10%到15%。

  報告預計今年大部分行業的薪酬水平將大致維持2016年水平,留守現時崗位的雇員可期望薪酬有平均3%到5%的昇幅,轉工人士的薪酬昇幅則預計為平均10%到15%。

  展望2017年,報告預計銀行與金融業面臨挑戰,部分跨國投資銀行將進一步裁員及調整策略,把資源集中投放於核心業務上。而隨著網絡安全意識的提昇以及對安全規管的要求越趨嚴格,市場對創新科技及網絡安全的需求與日俱增,並成為金融科技行業急速增長的催化劑。由於市場普遍缺乏相關專業的人才,金融科技、移動通訊開發、電子商務、大數據和網絡安全等方面的專才將受到追捧。

  另外,報告還指出,“一帶一路”有望在嚴峻的全球大環境下刺激會計及金融行業在2017年的招聘意欲,具備建築和發展公共基建經驗的求職者也將不愁工作機會。

  華德士大中華區董事總經理Matthew Bennett指出,總體而言,大部分行業的薪酬水平料將於2017年大致保持平穩,當中履歷更出眾的轉工人士可期望高達15%的加薪。

  他特別提到,“社會多元”將可成為2017年的一個顯著趨勢,開放接納多元文化及學術背景的公司將被視為理想雇主。同時,人事經理應留意到,市場上的專才將追求一個更開放及刺激的工作環境,當中人際間的合作和溝通技巧將受到高度重視。(記者 楊喆)

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